Quand on parle d’âge de départ à la retraite, 62 ans est l’âge légal qui vous permet de bénéficier de votre pension de retraite.
Malgré tout, cette règle des 62 ans dépend du régime auquel vous appartenez. En effet, si vous avez eu une carrière longue ou si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez partir avant cet âge légal de départ en retraite.
Dans cet article, je vous présente tout ce qu’il faut savoir au sujet de l’âge de départ en retraite avec notamment les 3 âges légaux à connaître.
Partir à la retraite à 62 ans
L’âge légal de départ en retraite en France est de 62 ans. Vous ne pouvez pas partir en retraite avant, sauf exceptions.
La règle à retenir, c’est que vous devez avoir cotisé pendant un nombre de trimestres défini pour bénéficier d’une pension de retraite à taux plein. Sans ces trimestres minimum, vous ne percevrez pas votre retraite complètement ….
Si vous remplissez les conditions liées à l’âge (62 ans) et à la durée de cotisation minimum, vous pouvez percevoir votre retraite de base à taux plein ainsi que votre retraite complémentaire non minorée.
En partant à la retraite entre l’âge de 62 ans et 67 ans, même si vous n’avez pas cotisé suffisamment tout au long de votre carrière, vous pouvez prétendre à recevoir une pension de retraite, mais celle-ci est réduite … C’est ce qu’on appelle une décote. C’est-à-dire qu’un abattement est appliqué sur le montant de votre pension pour compenser l’insuffisance de cotisations.
Il existe tout de même des exceptions à cette règle de décote. C’est notamment le cas pour les personnes en incapacité permanente d’au moins 50%. Ces dernières peuvent partir à la retraite à 62 ans sans avoir de décote sur le montant de leur pension.
De plus, on peut ajouter qu’il est possible de bénéficier d’un départ à la retraite anticipé lorsque vous avez eu une carrière longue ou pénible ou encore que vous êtes en situation de handicap.
Par exemple, le départ anticipé pour carrière longue est ouvert aux personnes ayant commencé à travailler avant l’âge de 20 ans. Pour les personnes en situation de handicap, il est possible de partir en retraite à l’âge de 55 ans (sous conditions).
Enfin, en fonction des régimes de retraite, il peut y avoir des différences dans l’âge légal de départ en retraite. C’est notamment le cas :
- pour les fonctionnaires : l’âge légal de départ est fixé à 62 ans pour le personnel « sédentaire » (métiers administratifs) et 52 ou 57 ans pour le personnel des catégories « actives » (métiers de terrain);
- pour les salariés bénéficiant de régimes spéciaux : l’âge légal de départ varie entre 40 et 62 ans et est différent en fonction du métier exercé et de l’ancienneté; malgré tout, ces régimes de faveur s’alignent progressivement sur l’âge de départ légal de 62 ans depuis la réforme des retraites de 2010; ils tendent à disparaître …
Partir à la retraite à 67 ans
À l’âge de 67 ans, vous pouvez bénéficier d’une pension de retraite sans décote même si vous n’avez pas cotisé le nombre de trimestres nécessaires.
Malgré tout, le montant de votre pension est calculé selon un prorata en fonction de vos trimestres cotisés.
S’agissant de la retraite complémentaire, vous pouvez la percevoir également à taux plein même si vous n’avez pas cotisé suffisamment … C’est à 67 ans qu’on peut bénéficier d’une retraite complémentaire à taux plein.
Il faut savoir que certaines personnes peuvent bénéficier de leur retraite à taux plein à 65 ans. C’est par exemple le cas pour les bénéficiaires de l’Allocation des travailleurs de l’amiante (ATA) ainsi que les personnes ayant arrêté de travailler pour être aidant familial.
On peut également citer les personnes qui ont aidé en tant que salarié ou aidant familial, pendant au moins 30 mois, leur enfant bénéficiant de la Prestation de compensation du handicap (PCH).
Partir à la retraite à 70 ans
À partir de 70 ans, un employeur a le droit de mettre un salarié à la retraite d’office. La procédure de mise à la retraite est plutôt simple. Il suffit d’adresser au salarié un courrier selon les règles de préavis légal. Il faut bien noter qu’une indemnité lui est versée car cette mise à la retraite d’office est assimilée à un licenciement.
Deux conditions doivent être respectées pour qu’un salarié puisse être mis à la retraite d’office avant 70 ans :
- le salarié doit avoir au moins 67 ans, ce qui correspond à l’âge de départ à la retraite à taux plein;
- le salarié doit être d’accord sur ce départ en retraite;
Au niveau des délais de préavis, ce sont les mêmes que pour un licenciement « classique ». L’employeur doit adresser un courrier de préavis au moins 3 mois avant son anniversaire, lui demandant s’il est d’accord pour un départ à la retraite.
Si le salarié accepte, l’employeur peut alors poursuivre la procédure de mise à la retraite.
Par contre, si le salarié refuse, l’employeur doit renouveler sa demande chaque année, 3 mois avant son anniversaire, et ce jusqu’à l’âge de 70 ans. À partir de cet âge, aucun accord entre l’employeur et le salarié n’est requis.
Enfin, il est important de garder en tête que si la procédure de mise à la retraite n’est pas respectée, la fin du contrat de travail du salarié peut être requalifiée en licenciement … Par conséquent, une indemnité conséquente peut être à verser par l’employeur pour cette mise à la retraite non conventionnelle.